病假工资如何扣钱

病假工资的扣款方式主要依据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发〔1995〕83号）以及《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条。以下是具体的扣款标准：

病假工资的计算基数

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算系数

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假天数的计算

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

示例计算

假设某员工连续工龄为3年，请病假10天：

计算基数：假设为3000元

计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）

病假天数：10天

病假工资 = （3000元 / 21.75天） × 80% × 10天 ≈ 1100.92元

建议

企业在计算病假工资时，应首先确定计算基数，然后根据员工的连续工龄确定计算系数，最后根据实际病假天数计算出病假工资。确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的合法权益。