服装行政做什么
更新时间：2025-01-11 03:54:35
服装行政的工作内容可以概括为以下几个方面：
制度落实与监督
检查督促各项管理制度的落实，确保公司各项工作的规范化和标准化。
文明生产与环境卫生
抓好文明生产和环境卫生工作，维护公司的整体环境秩序。
质量体系管理
考核各部门执行ISO9001质量体系的具体实施过程和结果，确保质量管理的有效执行。
员工思想与关系协调
协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。
奖惩制度制定与执行
制定和落实各种奖惩制度，激励员工，规范员工行为。
招聘与劳动关系管理
负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷。
培训与发展
负责全员日常培训规划的制定、实施与考评，以及新员工的培训。
职称评审与技能鉴定
负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作。
用工管理
负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作。
员工关系与福利
负责员工各项社保险业务的办理，制定员工福利制度，并经批准后实施。
文件与档案管理
负责公司文件的分发、登记、编号、保管和维护，以及档案的建立和整理。
会议与接待
负责公司会议的组织、记录及记录归档工作，以及前台接待和来电转接。
采购与物资管理
协助公司日常物品采购与管理，包括办公用品、物资的采购、发放、领用登记等。