离职年假怎么折算工资

离职时未休年假的工资折算遵循以下规则：

折算方法

使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

工资报酬计算

未休年休假的工资报酬通常是按照职工日工资收入的200%至300%支付。

如果职工在离职前12个月的平均工资已经支付，则未休年假的工资报酬一般按200%计算，因为300%中已经包含了一倍正常工资。

如果年度工资尚未结清，则未休年假的工资报酬应按300%计算。

特殊情况

如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年未安排休满应休年休假天数，用人单位需支付未休年休假工资报酬。

对于员工主动提出离职且违法解除劳动合同的情况，用人单位无需支付未休年休假的工资报酬。

日工资收入计算

日工资收入是指职工离职前12个月的平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的结果。

注意事项

如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，则应按照相应的约定或规定执行。

请根据您的具体情况，使用上述规则来计算您应得的未休年假工资报酬