怎么样仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其流程通常包括以下几个步骤：

确定适用范围

劳动纠纷需属于劳动仲裁的受理范围，如确认劳动关系、劳动合同问题、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等。

收集证据

准备劳动仲裁申请书、证据清单、申请人身份证复印件、送达地址确认书、被申请人注册登记资料等。

提交申请

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的资料。

仲裁受理

仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。

送达与通知

仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。

庭前调解

仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。

开庭审理

仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。

仲裁裁决

仲裁庭在查明事实的基础上，鼓励双方自愿达成协议，如调解不成，则作出裁决。

裁决的实施

仲裁调解书或裁决书送达双方当事人后生效。

请注意，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，除非有正当理由，否则超过时效期限的仲裁委员会不予受理。