雇用童工有什么后果

雇佣童工的后果包括：

对童工的身心安全影响

童工的身心安全难以得到保障，可能会受到身体伤害或心理创伤。

对超龄人员的权利影响

超龄人员部分权利不能得到保障，可能会面临劳动权益受损的风险。

对用人单位的法律处罚

用人单位可能会被劳动保障行政部门、工商行政管理部门或民政部门等依法进行处罚。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

用人单位拖欠童工工资的行为，将受到劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的处罚。

刑事责任

用人单位可能因涉嫌犯罪被追究刑事责任，如雇用童工从事危重劳动、造成事故或其他犯罪行为。

经济责任

用人单位需要承担童工的工资、交通和食宿费用，并可能面临高额罚款。

其他后果

用人单位在规定期限内仍不改正的，罚款金额会进一步增加，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

综上所述，雇佣童工不仅会对童工本人造成严重的身心伤害，还会给用人单位带来严重的法律和经济后果。因此，企业应严格遵守法律法规，禁止雇佣童工，以保护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。