公司休息怎么算

公司休息时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，具体如下：

休息日

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

企业应当保证劳动者每周至少休息一日。

休息日属于不计薪日，即休息日放假，不计薪资也不扣工资。但如果安排加班，则需要支付相应的加班费。

法定节假日

劳动者在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日的工资计算方式与正常上班工资相同，即职工本人月工资除以21.75天。

年休假

公休假（年休假）根据员工工龄核算，具体天数如下：

工作满1年不满10年者，每年享5天带薪假期。

满10年不满20年者，享10天。

满20年者，享15天。

国家法定节假日和休息日不计入年假期限。

年假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1天的部分不享受年休假。

停工停产期间的工资

如果公司因停工、停产而放假，在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资。

如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

这些规定确保了劳动者的休息权益得到保障，同时也为企业在特殊情况下处理工资问题提供了法律依据。建议企业严格遵守相关法律规定，合理安排员工休息，并按时足额支付工资。