工伤有什么纠纷

工伤时可能出现的纠纷主要包括以下几类：

工伤鉴定争论：

员工在遭受工伤后，可能会对工伤的鉴定结果产生争议。这包括对是否属于工伤、工伤的严重程度以及工伤级别的认定等方面存在分歧。

工伤待遇赔偿的纷争：

在工伤认定后，员工和用人单位之间可能会因工伤待遇的赔偿问题产生纠纷。这包括赔偿金额、支付方式、赔偿项目等方面未能达成一致。

劳动关系确认的争议：

有时用人单位会否认与受伤员工存在劳动关系，从而引发争议。这类争议通常需要通过劳动仲裁或法律途径来解决。

工伤保险责任分担的争议：

涉及工伤保险责任的分担，包括用人单位、工伤保险基金及员工之间的责任划分，也是常见的纠纷类型。

工伤认定结论不服的纠纷：

员工或用人单位对工伤认定结论不满意，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。

处理这些工伤纠纷时，应遵循《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以确保员工利益得到合法保护。在处理过程中，建议通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决争议，以减少不必要的法律纠纷。