没买保险的工伤怎么赔

未购买保险的工伤赔偿由 用人单位承担全部责任。具体赔偿项目包括：

医疗费用：

包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

住院伙食补助费：

员工住院治疗期间需支付的伙食补助费。

交通食宿费：

员工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。

康复治疗费：

员工因工伤所需进行的康复治疗费用。

辅助器具费：

员工因工伤需要使用的辅助器具费用。

生活护理费：

根据员工的生活自理能力，需支付的护理费用。

伤残补助金：

员工因工伤致残后，用人单位需支付的一次性伤残补助金。

伤残津贴：

员工因工伤致残后，用人单位需支付的伤残津贴。

工伤医疗补助金：

员工因工伤致残后，用人单位需支付的一次性工伤医疗补助金。

伤残就业补助金：

员工因工伤致残并终止或解除劳动合同后，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

员工因工死亡后，用人单位需支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

劳动能力鉴定费：

用人单位需支付的劳动能力鉴定费用。

如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，将面临罚款和滞纳金。具体处罚包括：

社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，并补缴应缴纳的工伤保险费。

自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工可以先与用人单位协商工伤赔偿事宜，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系和工伤情况。

建议：

员工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。