孕妇开除怎么赔款

孕妇被开除的赔偿情况如下：

违法解除劳动关系赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三期工资

孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。

社会保险和福利待遇

公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

维权步骤

协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明自己符合法律规定的保护条件。

法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议

收集证据：在维权过程中，孕妇应收集所有与怀孕、工作、工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等。

咨询专业律师：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

选择合适的维权途径：根据自身情况和用人单位的态度，选择协商、仲裁或诉讼等合适的维权途径。