退休前多久不给辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位在员工退休前 五年内不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重失职、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形。具体规定如下：

连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工：

用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在过失性辞退的情况。

用人单位违法解除劳动合同：

如果用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工存在特定情形：

员工如果从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及其他法律、行政法规规定的情形，用人单位也不得解除劳动合同。

综上所述，用人单位在员工退休前五年内应尽量避免解除劳动合同，以保护员工的合法权益。如果确实需要解除劳动合同时，应当严格按照法律规定的程序和条件进行操作。