事假多久会被公司开除

关于员工请事假多久会被公司开除的问题，我国法律并没有明确规定具体的天数作为开除的标准。一般情况下，员工请事假多久都不会被公司直接开除，除非员工违反了公司的规章制度或《劳动合同法》的相关规定。

公司规章制度：

公司通常会根据自身情况制定规章制度，规定员工请事假的天数限制以及未请假或请假未获批准时的处理方式。例如，有的公司规定连续超过15天或全年累计超过26天的事假可以被认定为无故旷工，并有权解除劳动合同。

劳动合同约定：

在劳动合同中，双方可以约定劳动者全年主动请休的任一假期（包括事假）天数超过一定限制时，公司有权解除劳动合同且不予支付经济补偿。然而，这种约定如果违反了《劳动合同法》的相关规定，可能会被认定为无效。

旷工处理：

如果员工未请假或请假未获批准而强行休假，公司可以将其视为旷工。根据旷工的天数和公司的规章制度，公司有权采取相应的处理措施，包括解除劳动合同。

法律依据：

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，可以解除劳动合同。

综上所述，员工请事假多久会被公司开除并没有一个统一的标准，关键取决于公司的规章制度以及员工的具体行为是否违反了相关规定。建议员工在请事假时，务必遵守公司的相关规定，并在遇到问题时及时与用人单位沟通。