工资法律有什么

关于工资的法律规定主要包括以下几点：

工资支付形式：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班工资：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最低工资保障：

国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资支付日期：

工资一般应当按月支付，用人单位与劳动者可以约定工资支付日期，但工资发放日如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资扣减：

用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用。

禁止拖欠工资：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担相应的法律责任。

法律责任：

用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

工资支付责任：

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。

这些法律规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们能够按时足额获得工资，并明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务。