企业为什么不要暑假工

公司不想要暑假工的原因主要有以下几点：

流动性大：

暑假工通常只工作两个月，很多学生在工作一两个月后就会离开，这对企业的工作交接造成影响，企业需要花费时间和资源重新培训新的员工。

培训成本高：

企业在暑假工身上投入的培训成本较高，但学生很快就要离开，企业可能还未收回培训成本。

工作效率低：

暑假工往往缺乏工作经验，需要较长时间上手，这会影响企业的生产效率。

不稳定性：

暑假工的流动性大，企业需要不断招聘和培训新员工，这增加了企业的管理成本和不确定性。

行业特点：

一些行业如制造业在暑假期间订单较少，企业可能不需要额外的员工来应对旺季的生产需求。

家长和学生的要求：

部分家长不希望孩子在外打工，更倾向于让孩子在家附近工作，而学生可能因为工作强度、工作内容等原因选择辞职。

综上所述，企业通常不招收暑假工，主要是因为暑假工的流动性大、培训成本高、工作效率低、不稳定性以及行业特点等多方面原因。企业在招聘时更倾向于招收长期稳定的员工，以确保生产效率和降低管理成本。