产后合同假是什么

产后合同假通常指的是 女职工在生育后依据劳动合同法规定所享受的休假。具体规定如下：

基本产假：

女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。

难产情况：

若难产，则增加产假15天。

多胞胎生育：

若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

劳动合同中的规定：

在《劳动合同法》中明文规定，女性员工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

因此，产后合同假的具体时间和待遇应根据相关法律法规和劳动合同中的约定来确定。建议女职工在生育前详细查阅劳动合同和相关法律法规，以了解自己的权益和休假安排。