什么是病假工资比例

病假工资比例是指劳动者因病或非因工负伤而缺勤期间，企业依据劳动者在本企业的工作年限和病假时长支付给劳动者的劳动报酬占其工资总额的比例。具体比例如下：

连续工龄不满10年：

病假工资按本人工资的70%发放。

连续工龄满10年不满20年：

病假工资按本人工资的80%发放。

连续工龄满20年不满30年：

病假工资按本人工资的90%发放。

连续工龄满30年及以上：

病假工资按本人工资的95%发放。

连续工龄满8年及以上：

病假工资按本人工资的100%发放，但通常仅指基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇。

需要注意的是，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

这些规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活，同时鼓励企业合理制定病假工资政策。劳动者在申请病假时，应仔细查看自己的工资条和企业的相关政策，以了解具体的病假工资比例和计算方法。