工龄需要提供什么资料

工龄认定需要准备以下材料：

工龄认定审批表：

由申请人填写并经单位审核的工龄认定申请表格。

身份证明材料：

本人身份证原件及复印件，户口簿（视具体情况而定）。

工作经历证明：

历次招工录用手续的复印件，如入职通知、劳动合同或聘书等。

人事档案资料：

人事档案中的履历表、年度考核表、职务任免文件等能证明连续工龄的原始材料。

单位意见和主管部门审核：

所在单位对工龄认定的意见和盖章确认，上级主管单位或人力资源社会保障部门的审核意见。

其他相关证明：

如果涉及跨地区、跨单位的工作经历，可能需要提供原工作单位出具的工作证明或者离职证明。

录用行政介绍信：

非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）。

个人社会保险缴纳证明：

外地需先转入。

从业期间劳动合同及解除劳动合同证明：

从业时的工资册复印件。

原单位工资介绍信：

人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间。

单位填报《工龄认定表》：

须加盖公章。

其他佐证材料：

如工资条、获奖证书、荣誉证书等能证明工作年限的材料。

建议：

尽量提供完整、真实的相关材料，以确保工龄认定的准确性和顺利性。

如果材料不齐全，及时与相关部门或单位沟通，获取补充材料。

对于跨地区、跨单位的工作经历，尽量提供详细的工作证明和离职证明，以便于核实工龄。