还能要公司赔偿什么

离职后，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，向公司主张以下赔偿：

未休年休假工资

如果你还有未休的年休假，可以按照每日工资的百分之三百计算未休年休假工资。

加班费

加班费属于劳动报酬范畴，只要你能提供加班证据，不论工作多少年都可以要求支付加班费。

经济补偿金或赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

如果公司合法解除劳动合同但符合特定条件（如经济性裁员），则需要支付经济补偿金。

社保和公积金

公司未为你缴纳社保的情况下，你可以要求补缴社保，并且如果因未缴纳社保导致你无法领取失业金，这部分损失也可以要求公司赔偿。

奖金、绩效、提成

如果你有充分证据，可以争取奖金、绩效、提成等浮动工资。

其他补偿

如果离职是由于公司的某些不当行为导致，例如不提供劳动条件、劳动保护，或规章制度违法等，你可以要求相应的补偿。

工伤赔偿

如果你因工受伤，可以要求医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

代通知金

如果公司以员工不胜任工作、医疗期满不能工作、情势变更导致合同不能履行等理由合法辞退员工，需要支付一个月代通知金。

车费报销

如果你有加班或出差的车费票据，可以要求公司报销。

在提出这些赔偿要求时，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录、离职证明等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中有力地证明自己的权益。同时，注意仲裁时效，通常为离职后一年内提出主张。