为什么不让连续休假

公司通常不会允许员工连续休假，主要是基于以下几个原因：

维持运营：

公司需要保持正常运营，特别是在客户和合作伙伴都暂停业务的时间段，如五一假期。员工连续休假会导致人手不足，某些岗位可能缺乏合适的替代人员，从而影响公司的工作进度和业务效率。

遵守《劳动法》：

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，国家在制定调休政策时，每次法定节假日前的最后一个周末只能调休一天，以避免违反法律规定。

工作效率：

连续休假可能会导致员工失去工作动力和工作效率，特别是在假期结束后重新回到工作状态时。这可能会影响公司的工作进度和业务效率。

工作交接：

如果员工连续休假，涉及到的工作交接会变得更加复杂，增加其他员工或公司的工作内容和成本。

避免工作堆积：

节假日前后通常是工作量最大的时候，公司需要人手及时处理工作。如果员工在这段时间请假，会导致工作堆积，影响整个公司的运转。

合理安排年休假：

虽然员工有休年休假的权利，但企业也有权根据自身生产安排的实际情况安排员工休年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果员工因工作需要不能休年休假，企业需支付相应的年休假工资报酬。

综上所述，公司不允许员工连续休假主要是为了确保公司的运营和工作效率，同时遵守相关法律法规，并合理安排员工的工作和休息时间。