辞职后得到什么

辞职后，劳动者可以获得以下几方面的权益和福利：

工作交接相关文件

完成工作交接，并签署相应的交接表格。

确认社保的交接完成的资料。

离职证明。

在劳动手册上盖好解除劳动关系章。

若有竞业禁止约定，则需保留签订的竞业禁止合同。

经济补偿

若用人单位依法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法或违约解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

工资和福利结算

离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。

未使用的年假应按公司规定进行结算并发放。

公司应帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或个人账户上。

个人所得税结算

公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。

其他福利

劳动者离职后还可以享受退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。

对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，能够按月领取基本养老金。

重新规划职业和生活

辞职是一个自我反思的好机会，通过总结过去的经验教训，可以更好地规划未来的职业发展。

辞职后，人们可以拥有更多的选择和机会，无论是跳槽、创业，还是进修学习，都是可能的选择。

法律保障

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

综上所述，辞职后劳动者可以获得工作交接文件、经济补偿、工资和福利结算、个人所得税结算、其他福利、重新规划职业和生活以及法律保障等多方面的权益和福利。建议劳动者在辞职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。