招人不当怎么处罚

对于“招人不当”的处罚，具体措施如下：

教育行政部门或其他行政部门的处罚

撤销违规招收的学生。

没收违法所得。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证。

对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动行政部门的处罚

未经审批擅自跨地区招用人员或未通过职业介绍机构自行招用特定人员的，按招用人数处以每人1000元以下罚款。

以招用人员为名谋取不正当利益的，责令改正，没收违法所得，并处以违法所得1至5倍罚款。

招用人员时收取抵押金、集资款等费用或扣留证件的，责令退还，并按招用人数处以每人1000元以下罚款。

未经县级以上劳动行政部门批准，擅自招用流动人员的，对用人单位按招用人数，每人处以五百元以上一千元以下罚款。情节严重的，对其法定代表人和直接责任人处以五百元以上一千元以下的罚款。

用人单位违反规定扣押流动人员身份证等证件或收取就业保证金或抵押金的，由劳动行政部门责令其限期退还，并按相关规定处以罚款。

其他相关处罚

用人单位提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

对招工诈骗行为，根据诈骗数额和相关情节，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

政府单位非法招工的处罚包括由劳动行政部门给予警告、责令改正，并对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司虚假招聘的处罚包括由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，可以处一到二百万元的罚款，还可以吊销营业执照。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

这些处罚措施涵盖了行政处罚、经济处罚及刑事责任，具体适用哪种处罚取决于违法行为的性质、情节及后果。建议用人单位严格遵守相关法律法规，规范招聘行为，避免因违规操作而受到处罚。