富士康迟到多久算旷工

富士康对于迟到的规定如下：

迟到1小时：

根据一些回答，迟到一小时可能会被视为旷工半天。

迟到4小时：

迟到4小时或以上则被视为旷工一天。

迟到15分钟内：

工作时间开始后15分钟内到班者为迟到，但并未明确说明迟到15分钟内的具体处理方式。

迟到15分钟到4小时内：

工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论。

因此，综合以上信息，可以得出以下结论：

迟到1小时可能被视为旷工半天。

迟到4小时或以上则明确被视为旷工一天。

建议员工遵守公司的规定，按时出勤，以避免因迟到而被视为旷工。