社保补差是什么意思

社保补差是指 根据新旧基数之间的差异，调整年度社保缴费，弥补差额。具体来说，社保补差涉及以下方面：

社保差额：

指申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。例如，如果当年的社保平均缴费工资为2000元，而企业申报的社保基数为1980元，那么在职参保的员工每人每月需要补缴20元的差额。

调整年度社保缴费：

社保补差是根据新旧基数的差异进行调整，以确保社会保险关系的平稳过渡和员工权益的保障。在年度社会保障检查开始时，会报告新的基数，通常来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除，从而进行补差。

补缴差额部分：

当用人单位因某些原因造成职工未按时缴纳社会保险费时，单位需要为个人办理补缴手续，这包括补缴因未按时缴纳而产生的差额部分。

违法行为：

如果公司未足额缴纳社会保险，这是违法行为，员工可以要求公司进行补缴，或者向当地社保征收机构进行投诉。

操作流程：

企业可以通过社会保险经办机构或社保的网上服务平台，将用人单位及职工的相关信息导入本地社保系统，进行差额补缴。

总结来说，社保补差是确保员工社保权益的重要环节，通过调整缴费基数，补缴因基数差异而产生的差额，以保障社会保险关系的连续性和公平性。