劳务公司为什么不取缔

劳务公司之所以没有被完全取缔，主要基于以下几个原因：

利益链条的复杂性

劳务派遣涉及用工企业、劳务派遣机构、工人和政府等多方利益相关者，形成了复杂的利益链条。

各方为了自身利益，可能不愿意彻底取消劳务派遣制度。

法律法规的不完善

目前，关于劳务派遣的法律法规在某些方面尚不够完善，工人权益保护不足。

法律法规的漏洞使得劳务派遣公司有机可乘。

监管体系的不健全

监管体系的不完善导致对劳务派遣行业的监管不到位。

监管部门在执行执法时可能存在资源有限、人力不足等问题。

信息不对称和工人弱势地位

劳务派遣中，工人往往处于信息不对称的劣势地位。

工人权益受损时，可能缺乏有效的维权途径。

经济需求和市场灵活性

劳务派遣为用工企业提供了一定的用工灵活性和成本控制性。

在某些情况下，劳务派遣能够提供市场波动下的灵活用工机会。

缺乏合适的替代模式

国家尚未找到合适的替代模式来完全满足企业的用工需求。

彻底取消劳务派遣可能会对经济造成一定影响。

社会舆论和公众意识

社会舆论和公众对劳务派遣问题的认识不足，未能形成强大的改革推动力。

公众意识中对劳务派遣弊端的认识和争取劳工权益的积极性有待提高。

综上所述，劳务公司的存在是一个多方面因素共同作用的结果，包括经济利益、法律法规、监管体系、市场灵活性以及社会舆论等。要彻底取消劳务派遣并非易事，需要国家、企业、监管部门以及公众共同努力，通过完善法律法规、加强监管、提高公众意识等措施来逐步改善现状