工资多久算是拖欠

关于工资多久算拖欠的问题，有以下几种观点：

超过约定的工资发放日30天未付可认定拖欠

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，超过约定的工资发放日30天未支付工资，就可认定为拖欠工资。

延迟一周以上且无正当理由算拖欠

如果劳动合同明确约定了发工资的具体日期，比如每月10号，公司却多次未能按时发放，即便只晚几天，一般也视为拖欠工资。虽然法律没明确晚多久算拖欠，但延迟一周以上且无正当理由，往往会被认定就算拖欠了。

不可抗力情况下的例外

如果公司遇不可抗力，比如自然灾害致财务系统瘫痪、银行支付系统故障等，且能及时说明并在合理时间内补发工资，可能就不算恶意拖欠。

书面通知后的合理期限

发了书面通知之后，可以给公司一个合理的期限，一般建议是3到5天，让公司在这个期限内补发工资。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般情况下，超过约定的工资发放日30天未付即构成拖欠工资。

如果合同中有明确约定，且延迟超过一周以上无正当理由，也会被视为拖欠工资。

不可抗力情况下，公司及时说明并补发工资可能不算拖欠。

书面通知后，公司应在3到5天内补发工资。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付的具体日期，以便在出现问题时有明确的法律依据。同时，用人单位应尽量避免因不可抗力等原因拖欠工资，以免产生不必要的法律纠纷。