什么情况下可以裁员

企业可以在以下情况下进行裁员：

生产经营发生严重困难：

当企业面临长期亏损、资金链断裂或市场需求急剧萎缩等困境时，为了维持生存，可能不得不采取裁员措施。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

随着技术进步和产业升级，企业可能需要调整生产线或业务方向。在此过程中，部分岗位可能变得冗余，从而导致裁员。

客观经济情况发生重大变化：

如全球经济衰退、行业寒冬或自然灾害等不可抗力因素，可能导致企业经营环境恶化，不得不进行裁员以应对。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：

这是一个较为宽泛的条款，涵盖了多种可能导致劳动合同无法继续履行的经济因素。

依照企业破产法规定进行重整：

当企业依照企业破产法规定进行重整时，可以进行裁员。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上：

在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

需要注意的是，在进行裁员时，用人单位应当遵循法律规定的程序，包括提前通知、说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等，并且需要支付相应的经济补偿金。此外，用人单位在裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。