离职了办哪些手续

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：

提前申请

正式员工需要提前三十天提出书面离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。

填写相关表格

员工需填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。

离职员工需填写《离职手续交接表》，办理工作交接事宜。

工作交接

离职员工需将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料等移交给指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认。

工作交接内容包括但不限于：公用印章、现金、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案、办公系统、电脑系统、资料、硬件的完整性及各系统帐户的密码、待办或未了的业务、社会关系及客户关系资源等。

办理离职证明

离职员工完成工作交接后，由单位出具《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》。

社保和公积金转移

离职员工需办理社保和公积金的转移手续，确保离职后的正常福利不受影响。

归还公司财物

离职员工需归还所有公司财物，包括工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料。

办理人事关系转移

离职员工需办理人事关系的转移，包括转出人事档案、党组织关系、工会组织关系等。

结算工资和离职待遇

离职员工需与财务部门结算工资，并确保离职待遇正确无误。

保密协议

若员工在机要部门或岗位工作，需签订离职后的保密协议。

其他手续

根据具体情况，可能还需办理其他相关手续，如领取失业救济金、办理离厂手续等。

建议离职员工在办理离职手续时，详细阅读并遵守公司规定的流程，确保所有手续齐全，以免影响离职进程和未来的就业。