为什么要有试用期内

试用期的存在有多重原因和目的：

考察劳动者是否适合其工作岗位：

试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。通过试用期，企业可以评估员工的工作能力、工作态度、适应公司文化等方面是否符合岗位要求。

维护用人单位的利益：

试用期可以避免用人单位因错误录用不合格员工而遭受损失。企业在试用期内可以更准确地判断员工是否与录用要求相一致，从而节省招聘和培训成本。

保障新招收职工的利益：

试用期给新入职员工提供了一个适应期，使他们有时间了解公司的工作内容、劳动条件、劳动报酬等，以判断这份工作是否适合自己。

双向选择的过程：

试用期不仅是企业考察员工的过程，也是员工了解公司的过程。通过这段时间的相互了解，双方可以做出更合适的选择，降低因不合适的录用而带来的风险。

节约成本：

试用期内的工资通常较低，可以为企业节约一定的人力成本。

评估员工的能力和胜任程度：

对于某些特定岗位，如公务员和领导干部，试用期可以更准确地评估他们的能力和胜任程度，确保他们能够胜任未来的职责。

综上所述，试用期在劳动合同中是一个重要的制度安排，旨在保障双方的利益，确保员工能够胜任工作，并降低用人单位的招聘风险。