如何认定酒后工伤

喝酒后工伤的认定主要依据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定。具体来说：

《工伤保险条例》第十四条 规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十六条第二款明确规定，职工虽然符合第十四条、第十五条的规定，但若存在醉酒或吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

关于醉酒的认定标准，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上作为认定醉酒的依据。

非工作时间内的特殊情况：

若员工在非工作时间因单位授权或出于工作职责范围宴请客户，在此期间发生饮酒后伤亡，一般会被视作职场职责与工作环境的自然延伸，符合被认定为工伤的标准。但若因醉酒导致伤亡，则不得认定为工伤或视同工伤。

结论

喝酒后工伤的认定需要具体情况具体分析。若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使存在饮酒行为，一般仍可认定为工伤。然而，若员工在非工作时间因醉酒导致伤亡，则不得认定为工伤或视同工伤。对于非工作时间内的宴请客户等特殊情况，若饮酒行为与工作有直接关联，且未导致醉酒，则可能认定为工伤。

建议在实际操作中，企业应明确相关规章制度，确保员工了解在何种情况下饮酒行为会被认定为工伤，何种情况下不会，以减少纠纷。同时，员工也应自觉遵守相关规定，避免因饮酒导致不必要的工伤风险。