提成包含哪些提成

提成主要包含以下几种方式：

销售提成：

这是最常见的提成方式，适用于销售岗位。销售人员根据完成销售任务或达成的特定销售额获得一定比例的提成，提成比例通常由公司根据产品或服务的不同而有所调整。

利润提成：

这种方式适用于需要先投入资金进行市场推广和渠道建设的岗位。利润提成的计算方式是根据公司最终的净利润提取一定比例的提成，这种方式更注重结果，能够有效避免销售人员为了追求短期业绩而盲目扩张或过度追求高利润。

项目提成：

项目提成适用于需要参与项目管理的岗位，如项目经理、项目助理等。员工在项目完成过程中，除了可以获得基本工资外，还可以根据项目成果和绩效情况获得一定比例的提成。项目提成的激励作用明显，能够有效激发员工的工作积极性和创新精神，提高项目的质量和效率。

固定提成：

固定提成是指销售人员按照固定的比例或金额提取的业绩提成，不受销售额或回款额的影响。这种提成方式简单明了，易于计算，但也容易让销售人员忽视销售额的增长和回款率的提高。

销售额提成：

销售额提成是销售人员的业绩提成与销售额直接挂钩，销售金额越高提成越高。这种提成方式有利于激励销售人员提高销售额，但需要注意控制销售费用和避免销售人员过度追求短期利益。

回款提成：

回款提成是指除了销售业绩外，还注重回款情况的提成方式。公司可以设置一定的回款期限，并给予回款金额一定的提成加成。这种提成方式有助于提高回款率，降低公司资金压力。

额外奖励：

额外奖励是指在完成特定任务或达到特定目标后，给予销售人员的一次性奖励。这种奖励可以是额外的现金奖励，也可以是其他形式的奖励，如礼品、旅游等。

绩效考核提成：

根据员工的绩效考核结果，按照一定比例给予提成。这种方式能够更全面地评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量。

这些提成方式可以根据公司的具体需求和目标进行选择和调整，以达到最佳的激励效果。