离职休假怎么计算

离职休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。以下是具体的计算步骤和要点：

新入职员工年休假计算

年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职员工年休假计算

年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬计算

未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资 × 300%。

日工资的计算方法为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

特殊情况

如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，应支付未休年休假工资报酬。

示例

假设某职工在2024年1月1日离职，全年应享受的年休假天数为10天。

离职时年休假天数计算

2024年已过日历天数：365天

年休假天数 = （365 ÷ 365） × 10 = 10天

已休天数：0天

离职时年休假天数 = 10天 - 0天 = 10天

未休年休假工资报酬计算

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

未休年休假工资报酬 = 10天 × 日工资 × 300%

建议

用人单位在计算离职员工的年休假时，应严格按照相关法律规定进行折算和支付工资报酬。

如果折算后不足1整天的部分，根据规定不支付未休年休假工资报酬。

建议用人单位在离职员工离职前，尽量安排其休完应休的年休假，以减少纠纷和支付额外工资报酬。