雇佣有什么区别

雇佣和雇用虽然都是描述雇主与员工之间的关系，但它们在法律含义、使用场景和侧重点上存在一些区别：

时间长短不同

雇用：通常指短期的工作机会，服务期限较短。

雇佣：更倾向于长期稳定的岗位需求，工作时间较长。

支付报酬的时间不同

雇用：支付报酬的时间一般在服务结束后一次性结清。

雇佣：支付报酬的时间可能在服务未结束期间分阶段支付，不是一次性付清。

劳动关系建立的时间不同

雇用：劳动关系自用工之日起建立。

雇佣：劳动关系往往在工作一段时间后，双方达成共识后正式确定。

概念和法律适用不同

雇用：强调的是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的法律关系。

雇佣：强调的是雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主支付报酬的权利义务关系。

法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而雇佣合同则适用民法的规定。

主体资格和关系不同

雇用：主体一般是自然人，法律地位平等，没有隶属性。

雇佣：主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人，双方的法律地位完全平等，没有身份上的隶属性和依附性。

国家干预程度不同

雇用：更多体现当事人双方的合意，国家干预较少。

雇佣：国家干预较多，体现在劳动合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护等方面。

争议处理方式不同

雇用：争议主要由《民法通则》调整，当事人可直接诉诸法院。

雇佣：争议由《劳动法》调整，处理程序为仲裁前置，即需经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。

建议

在实际应用中，选择合适的词汇来描述雇主与员工之间的关系，可以根据具体的工作性质、时间长度、报酬支付方式以及法律关系的稳定性等因素进行判断。在正式文件或专业文章中，建议使用“雇佣”来描述长期稳定的工作关系，使用“雇用”来描述短期或临时性的工作安排。在口语交流中，这两个词有时可以互换使用，但为了准确表达，最好根据上下文选择合适的词汇。