工厂辞急工扣多少钱

工厂急辞工扣工资的情况如下：

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，如果员工急辞工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，并且可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

公司规定：

虽然法律规定了急辞工的扣款上限，但具体扣除金额可能会因公司而异。一些公司可能会在此基础上设定更严格的规定，例如不超过工资的25%。

无损失情况：

如果急辞工并没有给单位造成损失，单位是不能扣工资的。用人单位不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

经济损失的举证：

用人单位在要求赔偿经济损失时，需要承担损失的举证责任。如果无法提供证据证明损失的存在或金额，那么用人单位可能无法扣除相应的工资。

建议

员工：在决定急辞工时，应提前与用人单位沟通，了解公司的相关政策和可能产生的后果，以避免不必要的经济损失。

用人单位：在处理急辞工员工时，应严格按照法律规定进行，确保扣款合理且合法，并保留好相关证据，以防员工提起劳动争议。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或劳动法律专家。