多久才可以劳动仲裁

劳动仲裁的申请时效期间为 一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情形下的仲裁时效：

拖欠劳动报酬争议：

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁时效的中断和中止：

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

因此，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内均可申请劳动仲裁，而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，则不受此一年时效限制。