公司为什么不想报工伤

公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点：

经济成本：

一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。

处理繁琐：

报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。

影响企业声誉：

发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。

减少劳动保护投入：

某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。虽然法律规定单位要为员工提供安全保障，但某些单位可能选择忽视该项义务。这样一来，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。

避免被检查处罚：

一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等。报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。

担心影响公司业绩：

如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。

担心影响公司管理层考核：

如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司管理层的考核和晋升机会，影响管理层的职业发展。

未购买工伤保险：

很多单位管理不规范，没有给员工购买工伤保险，由于未购买工伤保险的情况下，所有的工伤保险待遇均由用人单位承担，因此用人单位不愿申请认定工伤。

法律责任：

员工工伤后，如果伤情能够达到工伤伤残等级，那么员工会得到金钱赔偿，大部分赔偿来自工伤保险，但公司仍需承担一部分赔偿责任。此外，严重事故中如果存在明显管理过失，相关责任人需要被追责。

流程和等待时间：

工伤认定需要一定的时间，包括申报、认定和费用报销等流程，这可能会影响企业的运营效率。

综上所述，公司不愿意报工伤的原因多种多样，主要是出于经济、法律、声誉和运营等方面的考虑。为了避免这些不利后果，一些单位可能会选择不报工伤，但这不仅违反了法律规定，也可能损害员工的权益。