事实合同怎么辞职

事实劳动合同的辞职方式主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：

提前通知

无论是签有劳动合同还是事实劳动合同，劳动者解除劳动合同都应提前30天以书面形式通知用人单位。

若劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位。

无需用人单位批准

劳动者提出的书面离职不需要用人单位的批准即可生效。

书面通知

劳动者可以通过快递或挂号信等方式将书面离职通知邮寄给用人单位，以便保留证据。

经济补偿

劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。

违法情况下的立即解除

用人单位若存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、违章指挥等危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

证据保留

劳动者在辞职过程中应保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据使用。

劳动仲裁

若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

建议

提前准备：劳动者应提前30天（或3天）以书面形式通知用人单位，确保有足够的时间进行工作交接和安排。

书面证据：确保所有离职文件（如辞职信、快递单号等）都有书面记录，以便在发生争议时能够提供充分证据。

法律咨询：在辞职前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和可能的风险。

通过以上步骤，劳动者可以合法、有效地解除事实劳动合同，并保障自己的权益。