辞职后单位怎么补偿

辞职后单位是否需要支付经济补偿金，以及支付多少，主要取决于辞职的原因、过程以及是否符合《劳动合同法》中规定的支付条件。以下是几种不同情况下单位应支付经济补偿金的标准和计算方法：

劳动者自行辞职

如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形提出解除劳动合同，则用人单位应当支付经济补偿金。

补偿标准：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无理由单方面解除劳动合同

若用人单位在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同，如违反《劳动合同法》第42条的规定，在劳动者有以下情形之一时（如患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位应当支付双倍的经济补偿金。

劳动者因用人单位违法行为被迫辞职

如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，员工可以主张经济补偿金，赔偿标准通常包括经济补偿金和额外补偿（如餐补、交通补等）。

建议

劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同及用人单位的解除或终止劳动合同的通知书，了解辞职原因及是否符合支付经济补偿金的条件。

如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，明确补偿金的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。