员工不加班怎么处理

员工拒绝加班时，企业应当采取以下合法合规的措施：

沟通与协商

企业应该与员工进行充分沟通，了解员工拒绝加班的具体原因，如身体不适、家庭事务等，并寻求双方都能接受的解决方案。

遵守法律规定

根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条的规定，企业安排加班必须征得劳动者同意，且不得超过法律规定的加班时间限制。

合理安排工作

企业应审视工作量和工作安排，合理分配任务，避免因工作量不当导致员工无法按时完成工作而需要加班。

提供加班补偿

如果员工同意加班，企业应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体支付标准可以是法定工作时间计件单价的150%、200%或300%。

法律途径维权

如果企业以拒绝加班为由威胁或实际辞退员工，员工可以保留相关证据，如加班通知、辞退通知、聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

加强人文关怀

企业应注重员工的身心健康和工作生活平衡，加强内部沟通和交流，了解员工的需求和困难，及时给予帮助和支持。

通过以上措施，企业可以在尊重员工权益的同时，确保生产任务的顺利进行。员工也应理解企业的生产需求，合理表达诉求，并通过合法途径维护自己的权益。