仲裁证据怎么找

在劳动仲裁中，证据的收集至关重要。以下是一些关键步骤和方法，帮助劳动者有效地收集证据：

自行保存证据

劳动合同

工作证、员工证

工资条、社保缴费证明

相关聊天记录、公司内部通知等

收集证人证言

向同事收集相关证人证言，以充实证据链

确保证言内容真实、客观，并尽量让证人在书面材料上签字确认

获取用人单位的工商注册信息

向工商部门或国家企业信用信息公示系统、天眼查等查询平台获取用人单位的工商注册信息资料

申请调查取证

如果证据由第三方持有，可以通过律师进行调查取证

若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁，或当事人、代理人收集该文书确有困难的，可向仲裁庭提出书面调查取证的申请

其他证据

双方身份信息（身份证正反面复印件、公司营业执照复印件等）

工资流水、社保缴纳记录

工作证、工资条、打卡记录、工作群交流记录等

加盖公章的考勤表、工资条、入职证明、在职证明、离职证明、解除劳动关系通知书等

与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）

企业内部通知、加班记录、请假条等

举证责任

“谁主张，谁举证”

举证倒置：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，可以推定对方主张成立

提交证据

在举证期限内，当事人应当按照仲裁机构的要求提交证据材料，并制作证据清单

如果当事人因客观原因无法自行收集证据，可以向仲裁机构申请调查取证或要求用人单位提交