公司什么情况下可以调岗

公司可以在以下情况下调岗：

双方协商一致：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。

劳动者患病或非因工负伤：

在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。

劳动者不能胜任工作：

经过考核，劳动者不能达到岗位要求，影响用人单位的工作，单位可以调整工作岗位。

生产经营的客观需要：

因公司部门没了、业务缩减、部门转产等，导致原岗位取消，可以调岗，但不得降低薪资待遇。

情势变更：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

医疗期满不能从事原工作：

劳动者长期请病假，医疗期满后仍不能从事原工作，单位可以重新安排岗位。

职业禁忌或工伤：

根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，对患有职业禁忌的劳动者或工伤职工，应当调离原工作岗位。

脱密期调岗：

根据原劳动部相关通知，在脱密期内，用人单位可以调整员工工作岗位。

孕期调岗：

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动。

默示调岗：

用人单位与劳动者虽未采用书面形式，但实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更内容合法合规，调岗有效。

需要注意的是，调岗应当公平、公正、公开，并且不能违反相关法律法规。如果劳动者不同意调岗，用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性、必要性。此外，调岗后劳动者的薪资待遇不能降低。