欠款是工资多久失效

关于拖欠工资的时效问题，主要有以下规定：

劳动争议仲裁时效为一年：

拖欠工资属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这段时间内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。

时效中断的情形：

如果劳动者在时效期间内采取了上述行动，导致时效中断，那么仲裁时效将重新计算。这意味着，只要劳动者在一年内不断主张权利或寻求救济，他们就有可能恢复时效并继续追讨被拖欠的工资。

劳动关系存续期间的时效问题：

如果劳动者与单位之间的劳动关系仍然存续，那么不存在时效问题，即劳动者可以随时追讨被拖欠的工资。

劳动合同终止后的时效问题：

如果劳动合同已经终止，那么劳动者必须在终止之日起一年内申请仲裁，否则仲裁时效将失效。

综上所述，拖欠工资的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内劳动者采取了中断时效的行动，时效将重新计算。对于仍在上班的劳动者，则不存在时效问题。对于已经终止的劳动合同，劳动者必须在一年内申请仲裁，否则将丧失追讨工资的权利。