怎么算出年假天数

年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间，具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于新入职的员工，如果其连续工作不满12个月，年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。计算公式为：

\[

\text{当年度在本单位剩余日历天数} ÷ 365 × \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}

\]

如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

对于离职员工，其未休年假的处理方式为新入职员工计算方法的逆运算，即：

\[

\text{当年度已过日历天数} ÷ 365 × \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数}

\]

同样地，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这些规定确保了员工在不同工作阶段都能按照其累计工作时间享受到相应的年休假待遇。用人单位在安排年休假时，应综合考虑职工的个人意愿和工作实际情况。