辞退怎么算工资

员工被辞退时，工资的结算和补偿应遵循以下规定：

经济补偿金计算

无过错性辞退：若因企业经营调整或技术革新导致岗位消失，用人单位需支付经济补偿金。计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。

违法辞退：若用人单位未遵循法定程序或无合法理由解除合同，需支付双倍赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿金相同，但为经济补偿标准的二倍。

实际出勤天数与工资结算

公司辞退员工时，工资应按实际出勤天数计算。若员工有过错行为但未给公司造成经济损失，用人单位不能违法扣工资，且应在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者所有工资。

代通知金

若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。此代通知金与经济补偿金不同，是额外支付的一个月工资。

工资结算的特殊情况

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

建议

用人单位在辞退员工时，应严格按照相关法律规定进行工资结算和经济补偿，避免违法行为。

劳动者在面临辞退时，应仔细了解自身权益，确保自身合法权益得到保障。

希望以上信息对您有所帮助。