就业遵循哪些原则

就业应遵循以下原则：

公平原则：

每个人都应该有平等的机会参与就业，不受歧视。

平等原则：

劳动者享有平等就业权利和就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

选择原则：

个人应该有自主权选择适合自己的职业和就业路径。

发展原则：

就业不仅仅是满足经济需求，还应该提供个人发展和成长的机会。

相互选择原则：

劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争原则：

劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体原则：

为谋求职业有困难或处境不利的人员提供特殊就业保障，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员。

禁止未成年人就业原则：

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

服从社会需要原则：

在择业时，当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，应自觉地服从社会需要。

发挥个体优势原则：

每个人在素质上是有差别的，要充分认识和发挥自己的素质优势。

有利于成长原则：

从是否有利于自己才智的发挥、是否有符合社会的需要出发，分清主次，作出抉择。

争取及时就业原则：

避免盲目地东挑西选，或过于精挑细选而错失及时就业的机会。

着眼长远、面向未来原则：

要立足现实、瞄准长远，用发展的眼光找准自己的用武之地。

扩大就业原则：

把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标。

市场就业原则：

深化劳动就业制度改革，完善市场导向的就业机制，保证劳动者择业自主权和用人单位用人自主权。

统筹就业原则：

统筹做好城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移就业、下岗失业人员再就业工作，逐步形成城乡统一的劳动力市场。

这些原则共同构成了就业的基本框架，旨在促进公平、平等、自主和可持续的就业环境。