什么是绩效战略

绩效战略是一种以企业战略为基础的管理活动，旨在通过一系列的管理流程和机制，确保企业的绩效管理与企业的长期战略目标保持一致。绩效战略的关键组成部分包括：

明确一致的战略：

企业需要有一个清晰定义的战略目标，作为绩效管理的指导方针。

可衡量的目标：

将战略目标分解为具体、可衡量的业绩指标，以便于跟踪和评估。

高效组织结构：

建立与战略目标相适应的组织结构，确保资源的有效配置和管理流程的顺畅。

业绩评价：

定期对业绩进行评价，确保绩效管理与战略实施同步。

激励机制：

通过适当的激励机制，鼓励员工为实现战略目标而努力。

绩效战略的实施有助于企业将战略意图转化为具体的行动计划，并通过对执行过程的监控和评估，不断调整和优化战略，确保企业能够持续进步并实现其长期目标。