人事上班都干些什么

人事的工作职责主要包括以下几个方面：

招聘与选拔

制定招聘计划并发布招聘信息。

筛选简历，进行面试和背景调查。

组织面试流程，跟进面试结果，并通知候选人录用情况。

培训与发展

制定培训计划，并组织培训活动。

对新员工进行入职培训，并进行跟踪考核。

评估培训效果，提出改进意见。

员工关系管理

负责员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀等。

处理员工投诉和劳动争议，协调解决员工问题。

组织员工活动，增强团队凝聚力。

薪酬福利管理

制定薪酬福利政策，确保员工合理薪酬和福利待遇。

负责员工薪酬发放和异常处理。

管理员工的社会保险和公积金等福利事项。

绩效管理

制定绩效考核标准和方法，进行员工绩效考核。

汇总和分析绩效考核结果，提供绩效改进建议。

跟进员工晋升、调动等异动手续。

人事档案管理

负责员工人事档案的建立、维护和更新。

管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更和解除等手续。

核算员工考勤和福利，处理相关单据和费用。

行政事务管理

负责公司各类文件、报告、制度的规章工作。

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

落实会议组织及管理工作，跟踪会议决定的执行及落实情况。

企业文化建设

策划和组织公司各类企业文化活动。

推动企业文化建设，增强员工的归属感和团队精神。

其他事务

负责公司证照的维护和管理。

处理日常行政费用付款及报销流程。

协助上级和相关部门完成其他临时性工作任务。

这些职责涵盖了人事管理的各个方面，旨在确保公司人力资源的有效开发和利用，满足公司的经营管理需要，并维护良好的员工关系和企业文化。