社保基数怎么合算

社保基数的合算方式主要取决于您的工资水平以及所在地区的社保政策。以下是社保基数计算的基本规则：

工资与社保基数的关联

如果您的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，社保缴费基数应按当地上年度职工平均工资的300%计算。

如果您的工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，社保缴费基数应按当地上年度职工平均工资的60%计算。

如果您的工资收入在当地平均工资的60%至300%之间，您可以按实际工资申报社保缴费基数。

社保缴费基数的上下限

社保缴费基数的下限通常为当地上年度职工平均工资的60%。

社保缴费基数的上限通常为当地上年度职工平均工资的300%。

社保缴纳比例 （以河南省为例）：

养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳7.5%，个人缴纳2%。

工伤保险：全部由单位缴纳，比例可以是社平基数的60%或100%。

生育保险：全部由单位缴纳，比例一般为6%。

失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%或社平基数100%的3%。

新进员工与老员工的社保基数

新进员工以第一个月的工资作为社保缴费基数。

老员工的社保基数调整为上一年度月平均工资，但不得低于或超过当地最低或最高社保基数。

灵活就业者的选择

灵活就业人员可以选择按照当地缴费标准缴纳养老和医疗保险，选择最低基数即可享受基本保障。

城乡居民社保缴费门槛低，但退休后养老金较少，适合不以社保为主要保障的自由职业者。

核定社保基数的时间

通常每年在固定的时间（如3月或7月）核定社保基数，并可根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

请根据您的具体情况选择合适的社保缴费基数，并关注当地社保局网站公布的最新信息。