工伤误工怎么解决

工伤期间的误工费处理方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体如下：

工伤职工的原工资福利待遇不变：

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定：

停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。

伤残等级评定后的待遇：

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

生活护理费：

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付生活护理费。

第三方侵权情况下的误工费：

如果工伤职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害，则误工费由侵权人根据职工的误工时间和收入状况来赔偿。同时，如果职工投保了交强险和商业险，保险公司也可能承担部分或全部的误工费赔偿责任。

建议

确认劳动关系：首先需要确认职工与用人单位之间是否存在劳动关系，因为这将直接影响误工费的支付主体和方式。

保留相关证据：职工应保留所有与工伤相关的医疗证明、工资单、停工留薪期证明等，以便在需要时能够提供充分的证据支持其误工费的索赔。

及时咨询专业律师：如果职工对误工费的计算或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。