以后工龄怎么算

工龄的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，具体规定如下：

连续计算法

劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限（如十年以上），有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。

劳动者因非个人原因中断工作，如疾病或非因工负伤，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

合并计算法

用人单位合并或分立时，劳动者的工龄应当连续计算，不影响劳动合同的履行。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工龄。

企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。

其他特殊情况

职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。

学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

建议

保留相关证明材料：在计算工龄时，应妥善保管所有与工作变动、职务晋升、学习培训等相关的证明材料，以便在需要时能够提供证明。

了解企业政策：不同企业可能会有不同的工龄计算政策，员工应了解并遵循所在企业的具体规定。

咨询专业人士：在遇到工龄计算问题时，可以咨询企业人力资源部门或相关法律专业人士，以确保工龄计算的准确性。