试工期怎么辞职

试用期员工辞职的流程如下：

提前三天通知用人单位

根据《劳动合同法》第五十条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

表达感谢和歉意

在离开试岗岗位时，向企业表达感谢和歉意，感谢他们提供机会，也为自己无法继续合作而表示遗憾。

具体沟通方式

口头沟通：直接与主管或HR当面沟通，这种方式能够更清晰地传递你的意图，并能及时获得反馈。

邮件沟通：如果不方便当面沟通，可以通过邮件或书面形式表达意愿。示例邮件已提供。

电话沟通：对于远程试岗或无法见面沟通的情况，可以选择通过电话进行交流，注意语气平和、用词得体。

办理工作交接

在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。

结算工资和离职证明

去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具。

办理社保关系和档案转移

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

遵守公司规定

具体到各公司规定可能不尽相同，实际请以该公司规定为准。

通过以上步骤，试用期员工可以顺利辞职并确保交接工作的顺利进行。