公司哪些情况不得裁员

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况不得裁员：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不会被用人单位随意裁员。如果用人单位违反这些规定进行裁员，可能会面临法律责任和社会舆论压力。因此，建议用人单位在考虑裁员时，应仔细评估员工的具体情况，并严格遵守相关法律法规。